114. Учет итогов обучения и уровня подготовленности сотрудников ведется в журналах учета посещаемости занятий и успеваемости по служебно-боевой подготовке (приложение № 8).
115. Годовая отчетность о результатах обучения сотрудников, состоянии учебно-материальной базы служебно-боевой подготовки, качественном составе предусмотренных штатным расписанием сотрудников, занимающихся организацией служебно-боевой подготовки и других необходимых сведениях, представляется в установленном порядке:
начальниками горрайлинорганов внутренних дел и строевых подразделений ППСМ, вневедомственной охраны, ГИБДД – в кадровые подразделения МВД, ГУВД, УВД, ОВДТ, ОВДРО;
руководителями структурных подразделений центрального аппарата МВД России, и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, главных управлений МВД России по федеральным округам, МВД, ГУВД, УВД, УВДТ, ОВДРО, УМТС, образовательных и научно-исследовательских учреждений МВД России – в ДКО МВД России.
116. Контроль за организацией и состоянием служебно-боевой подготовки осуществляется с целью определения:
актуальности изучаемых тем применительно к специфике оперативно-служебных задач, выполняемых сотрудниками;
уровня сформированных знаний, умений и навыков, а также их взаимосвязи с показателями оперативно-служебной деятельности личного состава;
качества и регулярности проводимых занятий, успешности выполнения учебной программы;
соотношения практических и теоретических занятий в тематическом плане и расписании занятий;
участия руководящего состава в учебном процессе;
посещаемости занятий сотрудниками;
причин организационных и методических упущений;
наличия и состояния учебно-материальной базы, материально-технического обеспечения служебно-боевой подготовки;
состояния учетно-отчетной документации и делопроизводства.
117. Уровень служебно-боевой подготовки определяется:
на теоретических и практических занятиях;
на зачетах при подведении итогов обучения за год;
при проверке органа (подразделения, учреждения) внутренних дел.
118. От проверок по физической подготовке освобождаются сотрудники:
не прошедшие специальное профессиональное обучение;
временно не допущенные врачом по состоянию здоровья.
119. Уровень профессиональных знаний, умений и навыков по отдельным разделам служебно-боевой подготовки может определяться по билетам, в ходе опроса сотрудника, а также по текущим оценкам, имеющимся в журналах учета посещаемости занятий и успеваемости по служебно-боевой подготовке.
120. По разделам служебно-боевой подготовки выставляются:
по специальной подготовке, огневой подготовке, физической подготовке – оценки «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»;
по остальным разделам – отметки «зачтено» или «не зачтено».
121. Оценка сотрудника по специальной подготовке определяется:
«отлично» – если сотрудник четко и полно ответил на вопросы о содержании и основных требованиях законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России, определяющих приоритетные направления его служебной деятельности, последовательно и исчерпывающе перечислил разделы и пункты законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России, регламентирующих его действия при решении различных оперативно-служебных задач (на примере 1-2 типичных ситуаций) и при применении мер принуждения к правонарушителям (на примере 1-2 типичных ситуаций), а также продемонстрировал твердое усвоение других вопросов, определенных настоящим Наставлением и составляющих содержание его специальной подготовки;
«хорошо» – если сотрудник правильно, но не полно ответил на вопросы о содержании и основных требованиях законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России, определяющих приоритетные направления его служебной деятельности (без конкретных разделов и пунктов), регламентирующих его действия при решении различных оперативно-служебных задач (на примере 1-2 типичных ситуаций) и при применении мер принуждения к правонарушителям (на примере 1-2 типичных ситуаций), а также продемонстрировал среднее усвоение других вопросов, определенных настоящим Наставлением и составляющих содержание его специальной подготовки;
«удовлетворительно» – если сотрудник только после дополнительных наводящих вопросов раскрыл содержание и основные требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России, определяющих приоритетные направления его служебной деятельности, неполно указал законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные правовые акты МВД России, регламентирующие его действия при решении различных оперативно-служебных задач (на примере 1-2 типичных ситуаций) и при применении мер принуждения к правонарушителям (на примере 1-2 типичных ситуаций), а также продемонстрировал поверхностное усвоение других вопросов, определенных настоящим Наставлением и составляющих содержание его специальной подготовки;
«неудовлетворительно» – если сотрудник не смог правильно ответить на заданные вопросы о законодательных и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, нормативных правовых актах МВД России, определяющих основное содержание его оперативно-служебной деятельности и регламентирующих правомерность его действий при решении типичных оперативно-служебных задач (в том числе при применении мер принуждения к правонарушителям), а также не ответил на другие вопросы, определенные настоящим Наставлением и составляющие содержание его специальной подготовки.
122. Оценка сотрудника по огневой и физической подготовке производится на основании требований соответствующих нормативных правовых актов МВД России.
123. Индивидуальная оценка сотрудникапо служебно-боевой подготовке выставляется на основании оценок и отметок по каждому из разделов1 и определяется:
«отлично» – если три оценки «отлично» (или две оценки «отлично» и одна – «хорошо») и все отметки – «зачтено»;
«хорошо» – если три оценки не ниже «хорошо» (или две оценки не ниже «хорошо» и одна – «удовлетворительно») и все отметки – «зачтено»;
«удовлетворительно» – если все три оценки «удовлетворительно» (или две оценки «удовлетворительно» и одна – не ниже «хорошо») и все отметки – «зачтено»;
«неудовлетворительно» – если сотрудником получена неудовлетворительная оценка или отметка «не зачтено» по одному из разделов.
124. Оценка органу (подразделению, учреждению) внутренних делпо специальной подготовкевыставляется на основании индивидуальных оценок сотрудников и определяется:
«отлично» – если не менее 80% сотрудников получили положительные индивидуальные оценки, при этом более 50% из них – «отлично»;
«хорошо» – если не менее 80% сотрудников получили положительные индивидуальные оценки, при этом более 50% из них – «отлично» и «хорошо»;
«удовлетворительно» – если не менее 80% сотрудников получили положительные индивидуальные оценки;
«неудовлетворительно» – если положительные индивидуальные оценки получили менее 80% сотрудников.
125. Оценка органу (подразделению, учреждению) внутренних делпо огневой и физической подготовке производится на основании требований соответствующих нормативных правовых актов МВД России.
126. Оценка органу (подразделению, учреждению) внутренних делпо служебно-боевой подготовкевыставляется на основании оценок органу (подразделению, учреждению) внутренних делпо специальной, огневой и физической подготовке и определяется:
«отлично» – если три оценки «отлично» (или две оценки «отлично» и одна – «хорошо»);
«хорошо» – если три оценки не ниже «хорошо» (или две оценки не ниже «хорошо» и одна – «удовлетворительно»);
«удовлетворительно» – если все три оценки «удовлетворительно» (или две оценки «удовлетворительно» и одна – не ниже «хорошо»);
«неудовлетворительно» – если получена неудовлетворительная оценка по одному из разделов.
1 Далее – «Наставление».
2 Далее – «сотрудники».
[1] Далее – «органы (подразделения, учреждения) внутренних дел».
[2] Далее – «ДКО МВД России».
[3] Далее – «учебные центры».
[4] Далее – «ЦОКР МВД России».
[5] Далее – «План МВД России».
[6] Далее – «МВД, ГУВД, УВД».
[7] Далее – «УВДТ».
[8] Далее – «горрайлинорганы».
[9] Далее – «ДПО».
[10] Далее – «Других образовательных учреждениях».
[11] Далее – «ОВДРО».
[12] Далее – «УМТС».
1 Практическая отработка приемов и способов использования специальных средств в типовых ситуациях применения мер принуждения и при проведении специальных операций осуществляется на занятиях по тактической и физической подготовке.
[13] Далее – «ППСМ».
[14] Далее – «вневедомственная охрана».
[15] Далее – «ГИБДД».
[16] Лица, не получившие необходимых знаний, умений и навыков и не усвоившие мер безопасности при обращении с оружием, не изучившие условий выполнения упражнений, к практическим стрельбам из боевого оружия не допускаются.
1 Как правило, указанные подразделения входят в структуру кадровых подразделений органов внутренних дел.
1 В ходе проверок перечень разделов, по которым выставляются отметки, определяется согласно служебному заданию или самим проверяющим.