Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Бывает двух видов: простой повременной и повременно-премиальной.
1) При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.
2) При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии.
Основная заработная плата включает: оплата за отработанное время, в том числе: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; надбавки за выслугу лет; доплаты по районным коэффициентам; надбавки за работу на Крайнем Севере и в других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу; оплата отгулов; оплата за обучение и подготовку кадров.
Дополнительная заработная плата включает: оплата за неотработанное время, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата дополнительных отпусков, предоставляемых по коллективным договорам; оплата льготных часов подростков; оплата учебных отпусков; оплата за периоды обучения, повышения квалификации и переквалификации; оплата труда за время выполнения государственных и общественных обязанностей; единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты; вознаграждение по итогам работы за год; годовое вознаграждение за выслугу лет; денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Для расчёта применяется повременно-премиальную систему оплаты труда. Повременно-премиальная система включает в себя простую повременную оплату и премии за высокое качество работ, за перевыполнение плана и др. В соответствии с составленным штатным расписанием производим расчёт годового фонда оплаты труда работников, занятых в проектируемом процессе, рассчитывается по форме, приведенной в таблице 9. Полученный итог заносится в соответствующую статью в сводной смете затрат.
Таблица 9 – Годовой фонд оплаты труда
Профессия рабочих | Системы оплаты | Тарифный разряд | Часовая тарифная ставка, руб. | Количество рабочих часов в год на одного рабочего | Списочная численность, чел. | Общее количество рабочих часов в в год | Тарифная ставка, заработок, руб. | Доплаты | Итого руб. | Премия | Итого руб. | Районный коэффициент | Полярные надбавки | Итого основной заработной платы, руб. | Доплаты до месячного (годового) ФОТ | Всего годовой фонд зарплаты | |||||
Размер в % | Сумма в руб. | Размер в % | Сумма в руб. | Размер в % | Сумма в руб. | Размер в % | Сумма в руб. | Размер в % | Сумма в руб. | ||||||||||||
Итого | Повременно-премиальная | х | х | х | 1203401,76 | х | 338951,6 | 1542353,36 | х | 381088,25 | 1923441,61 | х | 629789,66 | х | 1524353,2 | 3819584,48 | х | 1145875,3 | 4965459,77 | ||
Ремонтный персонал | 70,14 | 95951,52 | 6716,6 | 102668,12 | 25667,03 | 128335,15 | 51334,06 | 102668,12 | 282337,33 | 84701,2 | 367038,53 | ||||||||||
Оперативный персонал | 75,23 | 563322,24 | 168996,7 | 732318,94 | 183079,7 | 915398,64 | 336159,4 | 732318,9 | 1983876,94 | 595163,1 | 2579040,04 | ||||||||||
Оперативный персонал | 73,36 | 366213,12 | 109863,9 | 476077,02 | 119019,2 | 595096,22 | 238038,4 | 476076,9 | 1309211,52 | 392763,4 | 1701974,92 | ||||||||||
Оперативный персонал | 71,28 | 177914,88 | 53374,4 | 213289,28 | 53322,32 | 266611,6 | 4257,8 | 213289,28 | 244158,68 | 73247,6 | 317406,28 |
К оборотным производственным фондам промышленных предприятий относятся: часть средства производства (производственных фондов), вещественные элементы которых в процессе труда в отличии от основных производственных фондов расходуются в каждом производственном цикле, и их стоимость переносится на продукт труда целиком и сразу.
Расчет стоимости используемых материалов сводим в таблицу 11.
Таблица 11 – Стоимость расходов материалов
Наименование | Годовой расход, шт | Стоимость за шт, руб | Стоимость материалов, руб |
Боты или галоши диэлектрические | |||
Перчатки диэлектрические | |||
Фартук из полимерных материалов | |||
Перчатки с полимерным покрытием | |||
Сапоги резиновые с защитным подноском (термостойкие) | |||
Костюм из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами | |||
Куртка-накидка из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами | |||
Куртка-рубашка из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами | |||
Плащ термостойкий для защиты от воды | |||
Указатель высокого напряжения | |||
Итог |