При изучении раздела 1 «Предмет, метод и система трудового права » особое внимание необходимо уделить общественным отношениям, которые регулируются нормами трудового законодательства. В ст. 1 ТК РФ дан не исчерпывающий перечень отношений, составляющих предмет трудового права. В частности, в ней не указаны непосредственно трудовые отношения (в узком смысле), о которых говорится в гл. 2 ТК РФ. Кроме того, нормы трудового права могут быть применены по аналогии и к другим отношениям. Данное правило закреплено в ч. 3 ст. 11 ГПК РФ, которым регламентируется процесс реализации норм трудового права. Под методом права понимается совокупность способов, которые призваны обеспечить реализацию норм права в соответствующие им отношения, превращение их в категорию правоотношений. Студенту необходимо обратить внимание, что самостоятельность метода трудового права проявляется в наличии особых способов реализации имеющихся в содержании данной отрасли норм.
Рекомендуемое время на изучение данного раздела — 2 часа.
Основные задачи раздела:
1. Рассмотреть понятие, признаки и круг общественных отношений, регулируемых нормами трудового права.
2. Выявить особенности метода трудового права.
3. Знать систему трудового права.
Вопросы к практическому занятию по разделу 1:
1. Предмет и метод трудового права, их особенности.
2. Система трудового права.
3. Междисциплинарные связи трудового права.
Литература:
1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юриздат, 1949;
2. Краснопольский А.С. Трудовое правоотношение и трудовой договор // Вопросы советского гражданского и трудового права. М.: Издательство Академии наук СССР, 1952.
3. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.
4. Анисимов Л.Н. Трудовые отношения и проблемы их стабилизации // Кадровик. – 2004. – № 12.
5. Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. – 2003. – № 12.
6. Васильева В.А. Социально-трудовые отношения: теория и практика развития // Трудовое право. – 2005. – № 3.
7. Скобелкин В.Н. Трудовое правоотношение. – М., 1989.
Раздел 2 «Источники трудового права » предполагает изучение системы источников правового регулирования трудовых отношений, исследование особенностей действия норм в пространстве и по кругу лиц.
Рекомендуемое время на изучение раздела 2 часа.
Основные задачи раздела:
1. Рассмотреть понятие и состав законодательства о труде.
2. Понять сущность источников трудового права, их классификацию и действие в пространстве, во времени и по кругу лиц.
3. Исследовать особенности действия норм трудового права.
Вопросы к практическому занятию по разделу 2:
1.Понятие источника трудового права.
2.Классификация источников трудового права.
3.Действие источников трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц.
4.Краткая характеристика основных законов, регулирующих трудовые и иные, тесно связанные с ними отношения.
Литература:
1. Ершова Е.А. Конституция РФ как источник трудового права // Трудовое право. – 2004.
2. Ершова Е.А. Гражданское право – источник трудового права // Трудовое право. – 2004. – № 12.
3. Збышко Б. Роль МОТ в социальных преобразованиях постсоветской России // Человек и труд. – 2004. – № 10.
4. Иванов С.А. Применение Конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. – 1994.
5. Иванов С.А. Судебные постановления как источник права // Судебная практика как источник права. – М., 1997.
6. Киселев И.Я. Международно-правовое регулирование труда: Учебное пособие. – М.: Академия труда и социальных отношений, 1995.
7. Миронов В.И. Источники трудового права // Трудовое право. – 2003. – № 8.
8. Орловский Ю. Трудовой кодекс РФ // Хозяйство и право. – 2002. – № 3.
9. Подвысоцкий П.Т. Предмет локального нормативного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений // Трудовое право. – 2003. – № 9.
10. Подвысоцкий П.Т. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их содержание // Трудовое право. – 2004.
11. Подвысоцкий П.Т. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве // Трудовое право. – 2004. – № 8.
12. Смолярчук В.И. Источники трудового права. – М., 1968.
13. Снигирева И.О. Конституционная основа трудового законодательства // Трудовое право. – 2004. – №6.
Раздел 3 «Основные принципы трудового права» посвящен изучению основополагающих правовых идей, закрепленных в нормах трудового законодательства. Принципы определяют и выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человека труда. Они тесно связаны с обеспечением основных прав человека в сфере труда и по сложившейся традиции формулируются применительно к этим правам.
Рекомендуемое время на изучение раздела 3 — 2 часа.
Основные задачи раздела:
1. Рассмотреть систему принципов трудового права.
2. Определить их значение и роль в регулировании трудовых отношениях.
Вопросы к практическому занятию по разделу 3:
1. Понятие и система принципов трудового права.
2. Значение принципов в регулировании трудовых отношений.
Литература:
1. Вопленко Н.Н. Сущность, принципы и функции права: Учебное пособие. Волгоград: Издательство ВолГУ, 1998.
2. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. 2-е изд. М.: Юристъ, 1998.
3. Теория права и государства. Учебник для вузов / Под ред. Г.Н. Манова. М.: БЕК, 1996.
4. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист.
5. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: НОРМА, 2003.
В разделе 4 «Система трудовых правоотношений» главная цель - понять сущность системы трудовых правоотношений, ее основы – трудового правоотношения, а также правовой статус работника и работодателя как главных субъектов трудового права.
Рекомендуемое время на изучение раздела 4 — 2 часа.
Основные задачи раздела:
1. Познакомиться с понятием и предпосылками возникновения трудовых правоотношений.
2. Исследовать объект (то, на что направлены) трудовые правоотношений и их содержание.
3. Познакомиться с субъектным составом трудовых правоотношений.
Вопросы к практическому занятию по разделу 4:
1. Система трудовых правоотношений.
2. Понятие трудового правоотношения.
3. Работник и работодатель – главные субъекты трудового правоотношения.
4. Основания возникновения трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений.
Литература:
1. Ершова Е.А. Российские нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения // Трудовое право. – 2005. – № 1.
2. Калинин И. Допустимо ли субсидиарное применение норм административного права к трудовым отношениям? // Российская юстиция. – 1998. – № 4.
3. Кокшаров Д.М. Трудоспособность: определимся с понятиями // Юрист. – 2002. – № 3.
4. Коробченко В.В. Возраст как условие возникновения трудовой правосубъектности работника // Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: С.-ПбГУ, 2006.
5. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. – 1992. – № 6.
6. Поляков С. Регулирование служебных и трудовых правоотношений // Российская юстиция. – 1998. – № 12.
7. Скобелкин В.Н. Трудовое правоотношение. – М., 1989.
8. Строгович Ю.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Кадры предприятия. – 2002. – № 5.
9. Харащо В.Г. Особенности возникновения трудовых правоотношений лиц, направляемых для прохождения альтернативной гражданской службы // Трудовое право. – 2005. – № 5.
В разделе 5 «Трудовой договор» необходимо усвоить, что институт трудового договора – это центральный институт трудового права. Основная цель изучения этой темы – уяснить общие положения трудового договора (понятие, роль, значение, содержание и виды трудового договора), а затем понять правовое регулирование изменения трудового договора и его прекращения.
Рекомендуемое время на изучение раздела 5 — 2 часа.
Основные задачи раздела:
1. Познакомиться с понятиями и видами трудового договора.
2. Знать порядок заключения и расторжения трудового договора, основания для изменения его условий.
3. Изучить основания и порядок назначения испытательного срока.
4. Иметь представление о существенных и факультативных условиях трудового договора.
Вопросы к практическому занятию по разделу 5:
1. Понятие трудового договора и его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
2.Виды и содержание трудового договора.
3.Порядок заключения трудового договора.
4.Испытательный срок.
5.Изменение существенных условий трудового договора.
6.Прекращение трудового договора.
Литература:
1. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ. 2002.
2. Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка: комментарии к нормативным актам // Трудовое право. – 2004. – № 10.
3. Агафонова Г. Состояние здоровья работника как основание к прекращению трудового договора по инициативе работодателя // Кадровик. – 2005. – № 11.
4. Анисимов Л. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Кадровик. – 2003. – № 4.
5. Анисимов А.Л. Правовая защита охраняемой законом тайны в трудовых отношениях // Трудовое право. – 2003. – № 8.
6. Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление в состоянии опьянения // Трудовое право. – 2004. – № 12.
7. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. – М.: Владос, 2004.
8. Архипов В. Отказ в приеме на работу // Социальная защита. – 2005. – № 11.
9. Афанасьева И.В., Хоринжай Л.В, Анализ проблем правового регулирования трудовых отношений при банкротстве предприятии // Юрист. – 2002. – № 9.
10. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. – М.: Юридический центр Пресс, 2004.
11. Глушко В.И. Отстранение от работы: процедура и порядок оформления // Кадры предприятия. – 2003. – № 3–5.
12. Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе Российской Федерации и решения Конституционного Суда // Российская юстиция. – 2003. – № 2.
Раздел 6 «Рабочее время» посвящен анализу времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Рекомендуемое время на изучение раздела 6 — 2 часа.
Основные задачи раздела:
1. Рассмотреть понятия и классификацию видов рабочего времени.
2. Уяснить сущность рабочего времени и его элементы (виды рабочего времени, режимов и учета).
Вопросы к практическому занятию по разделу 6:
- Понятие и виды рабочего времени: общее (нормальное) и специальное.
- Виды специального рабочего времени: сокращенное рабочее время; неполное рабочее время; ночное рабочее время; работа в выходные и праздничные дни; сверхурочное рабочее время.
- Понятие и виды режимов рабочего времени: ненормированный рабочий день; режим гибкого графика; сменный режим; дробный режим; вахтовый режим.
- Понятие и виды учета рабочего времени: общий учет; суммированный учет.
Литература:
1. Воробьева Е. Ненормированный рабочий день // Экономика и жизнь. – 2003. – Вып. 3.
2. Головина С.Ю. Дискриминационные нормы Трудового кодекса Российской Федерации // ЭЖ-Юрист. – 2003. – № 24.
3. Коршунов Ю.Н. Рабочее время и его виды // Справочник кадровика. – 2003. – № 11.
4. Костяк И.А. Рабочее время // Человек и труд. – 2003. – № 5–8.
5. Мельгуй А.Э., Анищенко А.В. Вахтовый метод работы строителей // Главбух. – 2002. – № 4.
6. Митюкова Э.С. Сверхурочные и оплата за работу в выходные и праздники // Главбух. – 2002. – № 18.
7. Мосейчук М.А. Регулирование режимов рабочего времени согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Сменная работа // Заработная плата. – 2005. – № 9.
8. Нуртдинова А.Ф. Привлечение работников к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни // Хозяйство и право. – 2005. – № 5.
9. Соколов А.В. Продолжительность рабочего времени медицинских сотрудников // Главбух. – 2003. – № 2.
10. Шеломов Б.А. Рабочее время // Справочник кадровика. – 2003. – № 8.
11. Шептулина Н. Роль законодательства о рабочем времени в обеспечении охраны здоровья работников // Трудовое право. – 2005. – № 4, 5.
Изучение раздела 7 «Время отдыха» предполагает изучение института трудового права через призму «права на отдых», как конституционного права гражданина. При изучении данного раздела студенту необходимо знать, что в ажная роль в регламентации времени отдыха принадлежит коллективным договорам, соглашениям и локальным нормативным актам работодателей. В них предусматриваются конкретная продолжительность тех или иных видов времени отдыха, например перерывов в течение рабочего дня (смены), порядок его предоставления и использования.
Рекомендуемое время на изучение раздела 7 — 2 часа.
Основные задачи раздела:
1.Рассмотреть понятие и виды времени отдыха.
2. Уяснить сущность времени отдыха и его виды, а также понять важность правового регулирования особого времени отдыха – ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Познакомиться на конкретных примерах с отдельными основаниями и порядком предоставления и реализации права на отдых.
Вопросы к практическому занятию по разделу 7:
- Понятие и виды времени отдыха.
- Понятие отпуска и его виды: трудовые и социальные.
- Трудовые отпуска.
- Социальные отпуска.
Литература:
1. Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Юрист. – 2003. – № 10.
2. Архипов В. Деньги вместо отпуска // Бизнес-адвокат. – 2005. – № 19.
3. Архипов В. Здоровье минус, отпуск плюс // Бизнес-адвокат. – 2005. – № 11.
4. Березкин И.В. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день – продолжительность и порядок предоставления // Консультант бухгалтера. – 2003. – № 2.
5. Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма // Трудовое право. – 2005. – № 1.
6. Покровская М.М. Отпуск по уходу за ребенком // Кадры предприятия. – 2002. – № 9.
7. Попонов Ю., Фалеев Д. Учебный отпуск: нюансы законодательства // ЭЖ-Юрист. – 2004. – № 290.
8. Строгович Ю.Н. Наступление права на отпуск // Кадры предприятия. – 2002. – № 7.
9. Субботина О.М., Шишкин В.Ю. Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением // Главбух. – 2003. – № 4.
10. Чашин А.Н. К вопросу о правомерности осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска // Юрист. – 2004. – № 9.
11. Чиканова Л. Время отдыха // Хозяйство и право. – 2002. – № 7.
12. Шашнина Э.В. Все об отпусках // Кадры предприятия. – 2002. – № 6.
13. Щур Д.Л. Отпускные хлопоты: претензии к графику отпусков // Трудовое право. – 2003. – № 6.
При изучении раздела 8 «Заработная плата» особое внимание необходимо уделить социально-экономическому и правовому содержанию заработной платы. Студенту необходимо знать, что д ля работодателя это плата за ресурс (рабочая сила), издержки, составляющие одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Для работника заработная плата — основная часть его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния самого работника и его семьи.
Рекомендуемое время на изучение данного раздела — 2 часа.
Основные задачи раздела:
1. Рассмотреть понятие и элементы заработной платы.
2. Знать и уметь ориентироваться в нормах направленных на регулирование заработной платы.
3. Знать основные системы оплаты труда.
4. Исследовать гарантии оплаты труда работника.
Вопросы к практическому занятию по разделу 8:
1. Правовое регулирование заработной платы.
2. Государственные гарантии по оплате труда.
3. Система оплаты труда.
Литература:
1. Белякова Г. А. Порядок премирования работников организации // Трудовое право, 2004. — № 3.
2. Березкин И. В. Расчет среднего заработка в соответствии с требованиями действующих нормативных актов // Заработная плата, 2003. — № 7.
3. Березкин И. В. Об изменениях в порядке оплаты труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника //Заработная плата, 2003. — № 7.
4. Билан И. Еще раз об исчислении среднего заработка // Трудовое право,
2004. — № 12.
5. Викторов И. С., Макашева А. Ж. О состоянии законности и практике прокурорского надзора за соблюдением законодательства об оплате труда // Трудовое право, 2004. № 10.
6. Глазырин В. В. Оплата и нормирование // Хозяйство и право, 2002.№ 8.
7. Глушко В. Д. Расчет среднего заработка // Трудовое право, 2006. № 5.
8. Забавская Ж. Е. Правила оплаты времени простоя в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации // Заработная плата, 2003.— № 8.
9. Зайцева О. Б. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений // Трудовое право, 2005. № 5.
При изучении раздела 9 «Гарантии и компенсации» необходимо исходить из того, что в ч. 1 ст. 164 ТК РФ гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Таким образом, в качестве цели применения установленных законодательством гарантий указано осуществление имеющихся у работников прав. Следовательно, гарантии выполняют обеспечительную функцию по отношению к установленным работникам правам.
Рекомендуемое время на изучение раздела 9 — 2 часа.
Основные задачи раздела:
1. Уяснить роль и сущность гарантий и компенсаций, а также их виды.
2. Исследовать отдельные виды гарантий и компенсаций отдельным категориям работников.
3. Знать порядок и основания предоставления гарантий и компенсаций.
Вопросы к практическому занятию по разделу 9:
- Понятие, виды гарантий и компенсаций. Отличие гарантий от компенсаций.
- Правовое регулирование служебной командировки.
- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- Гарантии и компенсации при выполнении ими государственных и общественных обязанностей.
Литература:
1. Абрамова О.В. Гарантии и компенсации для тех, кто учится и работает. – М.: Логос, 2003.
2. Гаврилина А. Гарантии и компенсации // Трудовое право. – 2004. – № 4–5.
3. Козлова Т.А. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей // Трудовое право. – 2003. – № 9.
4. Козлова Т.А. Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности // Трудовое право. – 2006. – № 1.
5. Кучма М. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность // Человек и труд. – 2004. – № 1.
6. Михалычева Ю. Гарантии и компенсации: Экономико-правовой бюллетень – М.: АКДИ, 2004. – № 3.
7. Мосейчук М.А. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно // Заработная плата. – 2002. – № 9.
8. Москвичева Т.М. Льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам с семейными обязанностями и опекунам (попечителям) несовершеннолетних в рабочее время // Трудовое право. – 2004. – № 9.
9. Покровская М.М. Льготы «молодым» специалистам // Кадры предприятия. – 2002. – № 5.
10. Рыбакова Е.Л. Служебные командировки // Трудовое право. – 2004. – № 11.
11. Чижов Б. Компенсации за ненормированный режим // Кадровое дело. – 2003. – № 8.
12. Шарова А. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании // Человек и труд. – 2004. – № 7.
Раздел 10 «Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность» посвящен анализу дисциплины труда как институт трудового права представляющий собой совокупность норм права, которые имеют следующий предмет правового регулирования: 1) регулируют внутренний трудовой распорядок организации; 2) устанавливают взаимные права и обязанности работников и работодателей; 3) определяют меры поощрения за успехи в труде; 4) определяют меры дисциплинарной ответственности работников за неправомерное поведение в процессе трудовой деятельности.
Кроме того, необходимо обратить внимание на различные виды и основания, а также порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Рекомендуемое время на изучение раздела 10 — 4 часа.
Основные задачи раздела:
1. Понять сущность дисциплинарных правоотношений, а также содержание дисциплинарной ответственности.
2. Знать виды дисциплинарных взысканий, основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
3. Уметь разграничивать дисциплинарную ответственность и иные виды юридической ответственности.
Вопросы к практическому занятию по разделу 10:
1. Трудовая дисциплина, понятие и методы ее обеспечения.
2. Внутренний трудовой распорядок.
3. Меры поощрения, применяемые работодателем.
4. Дисциплинарная ответственность: виды взысканий, порядок привлечения к ответственности.
Литература:
- Абрамова О. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессиональное обучение работников // Хозяйство и право. – 2002. – № 9.
- Гребенщиков А.В. О совершенстве института дисциплинарной ответственности // Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: С.-ПбГУ, 2006.
- Дзасаров М.Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. – 2004. – № 3.
- Коссов И.А. Подготовка правил внутреннего трудового распорядка организации // Трудовое право. – 2003. – № 11.
- Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое право. – 2004. – № 3.
- Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности // Трудовое право. – 2003. – №4.
- Овсянникова П. Ненаказуемый прогул // Домашний адвокат. – 2003. – № 12.
- Романова Е.В. Не только плюсы: Дисциплина труда с позиций Трудового кодекса Российской Федерации // Журнал российского права. – 2002. – №12.
- Савельева Н.Н, Применение норм законодательства в отношении работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения // Трудовое право. – 2003. – № 4.
- Самойлов В.Г. О дисциплинарном проступке и проблеме его применения // Юрист. – 2002. – № 4.
- Самойлов В.Г. Гарантии от необоснованного применения дисциплинарной ответственности к работникам // Юрист. – 2002. – № 9.
- Сосна Б. Правовое регулирование дисциплины труда // ЭЖ-Юрист. – 2003. – №. 37.
Изучение раздела 11 «Охрана труда» предполагает анализ системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Рекомендуемое время на изучение раздела 11 — 2 часа.
Основные задачи раздела:
1. Понять цель, значение и сущность правоотношений по охране труда.
2. Изучить охрану труда как институт трудового права.
3. Знать государственные нормативные требования охраны труда.
4. Исследовать и рассмотреть на примерах обязанности работников и работодателя в сфере охраны труда.
Вопросы к практическому занятию по разделу 11:
1. Правовое регулирование охраны труда работников: правовые акты, сфера действия, государственные нормативные требования по охране труда, права и обязанности сторон трудового правоотношения.
2. Правила и инструкции по охране труда.
3. Организация охраны труда в организации.
4. Порядок возмещения вреда, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья.
5. Ответственность работника и работодателя за нарушение законодательства об охране труда.
Литература:
- Абрамов В.Ю. Порядок компенсации работникам ущерба, возникшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания // Трудовое право. – 2003. – № 7.
- Алексеева Д., Швецов А. Охрана труда – обязанность работодателя // Закон. – 2003. – № 5.
- Беляев И.А. Случаи и порядок компенсации, связанные с трудовой деятельностью // Заработная плата. – 2003. – № 7.
- Викторов И.С. Правовая защита конституционных прав граждан на безопасные условия труда средствами государственного надзора и контроля // Трудовое право. – 2003. – № 7.
- Викторов И.С. Охрана труда. Необходимые поправки и уточнения // Трудовое право. – 2003. – № 11.
- Викторов И.С, Шалыгин Б.И. Система и полномочия государственных органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства // Трудовое право. – 2004. – № 11–12.
- Воробьев И.А. Отдельные правовые аспекты организации, проведения расследования несчастных случаев на производстве и оформления их результатов // Трудовое право. – 2003. – № 7.
- Габдрахманов Ф. Охрана труда: как оценить эффективность целевых программ // Человек и труд. – 2004. – № 4.
Изучение раздела 12 «Материальная ответственность сторон трудового договора» предполагает ознакомление студентов с особенностями возмещения ущерба причиненного в рамках трудовых правоотношений.
Рекомендуемое время на изучение раздела 12 — 4 часа.
Основные задачи раздела:
1.Рассмотреть понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве.
2.Понять содержание и цели материальной ответственности.
3.Знать общие основания привлечения к материальной ответственности.
4.Исследовать нормативную основу привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности.
Вопросы к практическому занятию по разделу 12:
1. Основания и условия наступления материальной ответственности участников трудового правоотношения.
2.Материальная ответственность работодателя: основания и порядок исчисления ущерба.
3.Материальная ответственность работника: виды, условия привлечения, порядок определения размера и взыскания ущерба.
Литература:
- Драчук М.А. Материальная ответственность работников организации: некоторые проблемы теории и практики // Российский ежегодник трудового права (2005, №1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: С.-ПбГУ, 2006.
- Карпухин А.Е. Полная материальная ответственность работника: отдельные правовые аспекты // Трудовое право. – 2003. – № 5.
- Козлова Т.А. Материальная ответственность работника и работодателя // Трудовое право. – 2003. – № 7.
- Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. – М.: ФБК-Пресс, 2003.
- Костян И. Материальная ответственность руководителя организации // Человек и труд. – 2004. – № 10.
- Кузовлев Е.В. Правовое регулирование отношений, возникающих из причинения вреда // Право и политика. – 2004. – № 9.
- Кузнецов А.П., Лукьянов Н.А. Ответственность за преступление, предусмотренное статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации // Трудовое право. – 2003. – № 8.
- Орлов А.И. Материальная ответственность руководителя коммерческой организации по Трудовому кодексу // Трудовое право. – 2004. – № 6.
- Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора, заключаемого с материально ответственными лицами // Трудовое право. – 2003. – № 5.
- Самсонова Т.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. – М.: Альфа-Пресс, 2004.
Изучение раздела 13 «Защита трудовых прав работников» предполагает ознакомление студентов с основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников, а именно:
-самозащита трудовых прав;
-защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
-государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
-судебная защита.
Рекомендуемое время на изучение раздела 13 — 2 часа.
Основные задачи раздела:
1. Уяснить содержание способов защиты трудовых прав.
2. Понять сущность надзора и контроля над соблюдением законодательства о труде.
Вопросы к практическому занятию по разделу 13:
1. Способы защиты трудовых прав.
2.Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде.
3.Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
4.Понятие и формы самозащиты работниками своих трудовых прав.
Литература:
- Викторов И.С. Правовая защита конституционных прав граждан на безопасные условия труда средствами государственного надзора и контроля // Трудовое право. – 2003. – № 7.
- Викторов И.С. О состоянии исполнения законодательства о труде и мерах по выявлению и пресечению правонарушений средствами прокурорского надзора // Трудовое право. – 2003. – № 8.
- Викторов И.С., Шалыгин Б.И. Система и полномочия государственных органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательством // Трудовое право. – 2004. – №11–12.
- Женетль С.З. Защита прокурором в суде прав и законных интересов гражданина в сфере труда // Трудовое право. – 2003. – № 11.
- Иванов С.А. Контроль за применением международных норм о труде и его проблемы // Государство и право. – 1997. – № 7.
- Кузнецов A.П. История развития охраны трудовых нрав граждан в зарубежном уголовном законодательстве // Трудовое право. – 2003. № 7.
Изучение раздела 14 «Трудовые споры» предполагает ознакомление студентов с причинами возникновения конфликтов в трудовых отношениях, способами разрешения названных конфликтов. Кроме того, особое внимание следует уделить органам по разрешению трудовых споров, их компетенции, порядку обращения и разрешения ими трудовых споров.
Рекомендуемое время на изучение раздела 14 — 2 часа.
Основные задачи раздела:
1. Понять сущность и видовой порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.
2. Уяснить сущность и процедуру разрешения коллективного трудового спора.
Вопросы к практическому занятию по разделу 14:
1. Трудовой спор: понятие и классификация трудовых споров.
2. Комиссия по трудовым спорам (КТС): образование, компетенция, порядок рассмотрения спора.
3. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.
4. Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.
5. Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии.
6. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
7. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
8. Правовое регулирование проведения забастовки.
Литература:
1. Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров // Трудовое право. – 2004. – № 6.
2. Абрамова О.В. Судебная защита трудовых прав // Трудовое право. – 2005 – № 1.
3. Андреев В.П. Организация и деятельность КТС на предприятиях // Трудовое право. – 2002. – № 11.
4. Грось Л.А. К вопросу о подсудности гражданских дел и надлежащих ответчиках по делам о восстановлении на работе // Арбитражный и гражданский процесс. – 2004. – № 1.
5. Доровских И. Практика Верховного Суда Российской Федерации // Трудовое право. – 2004. – № 12.
6. Ершова Е.А. Юридическая природа правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации // Трудовое право. – 2004. – № 11.
7. Зайцев Ю.П. Новый Гражданский процессуальный кодекс и судебная защита трудовых прав // Трудовое право. – 2003. – № 8.
8. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. – М.: ФБК-Пресс, 2003.
9. Козлова Т.А. Обжалование неправомерных действий работодателя в суде // Трудовое право. – 2003. – № 5.
Вопросы для подготовки к экзамену
1) Предмет трудового права.
2) Метод трудового права.
3) Система трудового права. Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей.
4) Понятие источников трудового права. Виды источников трудового права.
5) Понятие и значение принципов права и принципов трудового права, их классификация.
6) Трудовое правоотношение и его особенности.
7) Субъекты трудового правоотношения.
8) Содержание трудового правоотношения.
9) Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
10) Понятие социального партнерства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, его особенности и основные принципы.
11) Коллективные договоры и соглашения.
12) Понятие и значение трудового договора.
13) Общие положения о прекращении трудового договора.
14) Понятие и правовое регулирование рабочего времени.
15) Кратковременный отдых. Ежегодные оплачиваемые отпуска.
16) Понятие заработной платы. Государственные гарантии оплаты труда.
17) Формы и системы заработной платы.
18) Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
19) Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
20) Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.
21) Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.
22) Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
23) Поощрение работников.
24) Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность.
25) Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда.
26) Понятие и условия наступления материальной ответственности.
27) Материальная ответственность работодателя перед работником.
28) Компенсация морального вреда как способ защиты трудовых прав.
29) Материальная ответственность работника.
30) Источники международно-правового регулирования труда.
31) Защита основных прав и свобод человека в области труда.
32) Понятие трудовых споров и их классификация.
33) Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам.
34) Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
35) Исполнение судебных решений о восстановлении на работе.
36) Право на забастовку и его реализация.
Темы рефератов
1. Проблемы правоотношений в трудовом праве.
2. Ответственность по трудовому праву – проблемы ее применения.
3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
4. Граждане как субъекты трудового права. Их трудовая правосубъектность.
5. Коллективный договор как разновидность социально-партнерского регулирования трудовых отношений.
6.Правовой статус безработного и специальные гарантии при обеспечении занятости отдельных категорий граждан.
7. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.
8. Трудовые правоотношения в Российской Федерации иностранцев и лиц без гражданства.
9. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10. Порядок увольнения, его оформление и производство расчета с работником. Выходное пособие.
11.Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день
12.Понятие заработной платы. Ее отличие от оплаты труда по гражданско-правовым договорам. Методы правового регулирования заработной платы.
13.Трудовая дисциплина: понятие, методы обеспечения.
14. Правила внутреннего трудового распорядка: порядок их принятия, содержание. Уставы и положен