Специальности | Группа | Общий | 2018-2019г.г. |
1403000-«Внутренних санитарно-технических устройств,вентиляции и инженерных систем, монтаж и эксплуатация»(по видам) |
Специальность:1403000-«Внутренних санитарно-технических устройств,вентиляции и инженерных систем, монтаж и эксплуатация»(по видам)1403012-«Слесарь-сантехник»квалификация контингент обучающихся по:
Туркестан в постановление акимата области от 13 августа 2018 года №232, в соответствии с постановлением,за счет средств областного бюджета технического и профессионального послесреднего образования, в 2018-2019 учебный год приказ о размещении государственного образовательного заказа на подготовку кадров №29-к,Туркестан на 2018-2019 учебный год постановление акимата области от 13 августа 2018 года с техническим и профессиональным послесредним образованием о размещении заказа №232, в целях исполнения постановления в связи с решением приемной комиссии с 29 августа 2018 года,срок обучения студентов по группе специальностей, преподаваемых в квалификации 10-месячной программой -25 МБ принято за 189 студентов, указанных в государственном образовательном заказе, контрактом не принятые.
Учебные годы | Дневное отделение | Средний балл | Все | В том числе на государственном языке | |
Бюджет МБ | количество | % | |||
2018-2019 | 3,6 |
Контингент обучающихся по специальности (в соответствии с НК 2) 2018 – 2019 учебном году составил 25 студентов по специальности нет заочной формам обучения.Заказа местный бюджет – 25 студентов.Контингент обучающихся стабилен в течение 1 год, наблюдается рост процентного показателя студентов, обучающихся на государственном языке.
Таким образом, региона, колледжа, социально-экономические, направленные на содействие развитию миссия государства, заинтересованных лиц и направлена на полноценное удовлетворение потребностей обучающихся.
в Колледже, работников и студентов, создать все необходимые условия для учебно-воспитательного процесса, обеспечение безопасности, решение задач по формированию и пропаганде здорового образа жизни уделяется большое внимание
Политика обеспечения качества колледжа инжнер-педагогических работников основывается на уважении и студентов, их академических свобод, предполагает обеспечение и беделдері, ПИФ в любом виде и не допускает терпимости и студентов кемсітушіліктерге, регулирующих деятельность организаций технического и профессионального образования, нормативно-правовые документы, действует в рамках. Инженерно-педагогические работники в своей деятельности руководствуются положениями Педагогической этики. Правила педагогической этики, информационных, размещенных на стенде на первом этаже и доступна всем участникам образовательного процесса. С 2011 года в колледже «кодекс Чести» действует, преподаватели, в соответствии с которой:
1. Его честность и внедрения в жизнь политики Президента Республики казахстан и последовательно;
2. Руководствоваться принципа законности, неукоснительного соблюдения Конституции и законов Республики Казахстан, строго соблюдать;
3. Обучающихся, прав, свобод и законных интересов, обеспечение соблюдения и защиты, предотвращение действий, встроенно нарушениями прав и свобод человека и гражданина;
4. Способствовать укреплению единства народа казахстана и межнационального согласия;
5. Неукоснительное соблюдение государственной и трудовой дисциплины, добросовестное и качественное выполнение своих профессиональных обязанностей, эффективно использовать для этого свое рабочее время;
6. Приложить все усилия для подготовки конкурентоспособного специалиста, применение наиболее рациональных способов решения поставленных задач, бережно относиться к собственности колледжа, использовать его эффективно и целесообразно;
7. На противодействие коррупции;
8. Участников образовательного процесса (обучающихся, преподавателей, родителей и других лиц), исключение фактов получения подарков или услуг в связи с выполнением профессиональных обязанностей;
9. Постоянно в коллективе и отношением к работе и приятным в порядке своего личного морально-психологической обстановки, вызвать способствовать;
10. Предотвращение и пересечения фактов нарушения норм служебной этики со стороны других работников, преподавателей и сброс;
11. содействие укреплению доверия граждан к деятельности участников образовательного процесса колледжа;
12. При рассмотрении обращений бюрократизма и волокиты, не допускать;
13. Человека и гражданина независимо от происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, религии, взглядов, убеждений, места жительства или любых других уважать честь и достоинство, независимо от обстоятельств в адрес;
14. Общепринятых морально-этических норм, на хранение государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана с уважением относиться;
15. Быть вежливыми и корректными, грубости по отношению к студентам, прокатка в честь человека, предотвращение фактов нонсенс.
16. При исполнении своих служебных обязанностей, должны соблюдать в одежде деловой стиль.
меры по обеспечению академической мобильности Студентов и преподавательского состава свободу и авторитет «порядок,строго соблюдать правила внутреннего распорядка,саналылыққа,своих учащихся на выполнение учебных задач творческого и добросовестного отношения Республики Казахстан, закона «об Образовании» и уставом колледжа обязанностей, основанного на осуществлении полного»осуществляется в соответствии с правилами внутреннего распорядка.
Внутриколледжный контроль, как одна из основных функции управления, уделяется большое внимание. Учет и анализ состояния образовательного процесса, он плановой, целенаправленной и объективной проверки системы, управление представляет собой одну из форм привлечения преподавателей учебного заведения. Основной целью внутриколледжного контроля недостатков в работе по предупреждению, выявлению и оперативной деятельности путем ликвидации учебного заведения, всестороннего совершенствования учебно-воспитательного процесса и работы его подразделений, по улучшению поиска фондов, в целях повышения качества воспитания и образования студентов инженерно-педагогических работников является оказание конкретной помощи. Задачи внутриколледжного контроля образовательного процесса - добиться того, чтобы в полном соответствии с требованиями ГОСО колледжа по качеству подготовки специалистов.
SWOT – АНАЛИЗ
S (Strenght) – сильные стороны (потенциально - позитивные внутренние факторы) | S (Strenght) – сильные стороны (потенциально - позитивные внутренние факторы) |
1.«Индустриально-инновационного развития в области информационных технологий,связи,энергетики,сферы обслуживания, конкурентоспособные по автоматизации,профессиональной подготовки специалистов» 2.«Будущее духовного возрождения», в соответствии с программой воспитательной работы,совершенствования навыков будущих молодых специалистов в следующем: через компьютерной грамотности, конкурентоспособности,культурной открытости и знание иностранных языков; рационализм и прагматизм; сохранение национальной и культурной идентичности; привитие культуры и образования 3.Большая история, богатые традиции, накопленный опыт, соблюдение преемственности. 4. В учебно-воспитательном процессе применения инновационных образовательных технологий 5. Высокий уровень тәрбиелілігінің студентов 6. Высокий процент занятости 7. Наличие профильных предприятий в городе | 1. Дефицит преподавателей специальных дисциплин по данной специальности. 2. На производстве квалифицированных кадров в системе Типо, преподаватели и мастера п/о, как не хочется работать. 3. Низкая популярность этой профессии среди молодежи |
O (opportunity) – позитивные возможности (потенциально - позитивные внешние факторы) | T (treat) – угрозы (потенциально - негативные внешние факторы) |
1.Постоянное совершенствование системы управления, учебного процесса,укреплению МТБ и эффективной,качественной,современной образовательной системы повышения квалификации для формирования ПИФ. 2.Учебной,научной и методической работы,совершенствования обучения и подготовки молодых специалистов для обеспечения высокого качества «НАО» Холдинг» Кәсіпқор ОО способом запроса ценовых предложений в соответствии с потребностями производства и постоянного обновления.дальнейшее повышение качества образовательных услуг с учетом требований времени. 3.Повышение конкурентоспособности колледжа 4.Обновление материально-технической базы 5.Расширение международного сотрудничества | 1. 1. Сокращение объема финансирования 2. 2. Сокращение рабочих мест на предприятиях |