5.1. Работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, обязаны:
1) исполнять свои трудовые обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
2) постоянно повышать свою профессиональную квалификацию, общеобразовательный и культурный уровень;
3) соблюдать и защищать при исполнении трудовых обязанностей интересы Университета, обеспечивать эффективность его работы;
4) соблюдать требования законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов Университета;
5) не допускать нарушение законодательства Российской Федерации и внутренних регулятивных документов Университета, в том числе исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
6) не использовать имущество Университета в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, а также не передавать его в таких целях иным лицам;
7) соблюдать требования к служебному поведению;
8) не допускать истребования от юридических или физических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено законодательством и внутренними регулятивными документами Университета;
9) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного и экономного распоряжения финансовыми средствами, иным имуществом, материально-техническими и другими ресурсами Университета;
10) не допускать проявлений бюрократизма, формализма, высокомерия, неуважительного отношения к законным просьбам и требованиям граждан в связи с исполнением трудовых обязанностей;
11) не разглашать и не использовать ненадлежащим образом сведения, отнесенные к сведениям конфиденциального характера, и служебную информацию (сведения ограниченного распространения), а также иные сведения, ставшие известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;
12) доводить до сведения непосредственного или вышестоящего руководителя информацию о том, что какое-либо лицо предлагает работнику совершить незаконный, неправомерный или противоречащий требованиям к служебному поведению поступок или каким-либо иным образом нарушить настоящий Кодекс, о любых ставших известных фактах в отношении совершенных либо готовящихся правонарушений со стороны других работников (если имеющаяся информация не требует уведомления соответствующего руководителя согласно подпунктам 10 и 11 настоящего пункта);
13) осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий и полномочий Университета;
14) исключать действия (бездействие), связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых обязанностей;
15) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на свою деятельность в качестве работника Университета политических партий и иных общественных объединений, социальных групп, отдельных граждан, не допускать, чтобы политические или религиозные убеждения негативно влияли на исполнение трудовых обязанностей;
16) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету работников Университета и/или Университету;
17) не добиваться прямо или косвенно, в связи с выполнением своих трудовых обязанностей, не предусмотренного законодательством Российской Федерации и внутренними регулятивными документами Университета получения вознаграждения от иных юридических, физических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, выгоды, услуги, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения), знаков внимания. В случае получения названного в настоящем подпункте вознаграждения информировать об этом своего непосредственного руководителя;
18) не использовать свое положение для оказания влияния на деятельность Университета при решении вопросов личного характера;
19) не допускать оказания воздействия на своих коллег в целях принятия противозаконного и (или) необоснованного решения;
20) принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
5.2. Работники и обучающиеся обязаны:
1) не допускать коррупционного поведения, в том числе воздерживаться от поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку, или как просьба (намек) о даче взятки, а также противодействовать любым проявлениям коррупции и прочим злоупотреблениям в Университете;
2) оказывать необходимое содействие и предоставлять требующуюся информацию ответственным за противодействие коррупции Университета, Комиссии по противодействию коррупции БФУ им. И. Канта, Комиссии по этике и служебному поведению БФУ им. И. Канта;
3) уведомлять ответственных за противодействие коррупции Университета, Комиссию по противодействию коррупции БФУ им. И. Канта, органы прокуратуры и иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
4) незамедлительно уведомлять своего непосредственного руководителя (для работника), а также ответственных за противодействие коррупции Университета и Комиссию по противодействию коррупции БФУ им. И. Канта (для работника и обучающегося), о ставших известными фактах конфликта интересов и коррупционных проявлений в Университета, обстоятельствах и действиях (бездействии) работников Университета и третьих лиц, послуживших или способных послужить причинами возникновения в Университете конфликта интересов и/или коррупционных проявлений, а также о причинении (возможном причинении) вреда Университету;
5) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении Университета (для работника - если это не входит в его обязанности), соблюдать установленные в Университете правила публичных выступлений.
5.3. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам:
1) принимает меры по предотвращению и урегулированию в коллективе конфликта интересов, по предупреждению коррупции, включая меры по предотвращению коррупционно опасного поведения;
2) содействует установлению и поддержанию в коллективе здорового морально-психологического климата;
3) при определении объема и характера поручаемой другим работникам работы руководствуется принципами справедливости, учета личных и деловых качеств, квалификации и опыта подчиненных;
4) не допускает по отношению к подчиненным работникам необоснованных претензий, а также фактов грубости и бестактности;
5) проявляет заботу о подчиненных, вникает в их проблемы и нужды, содействует принятию законных и обоснованных решений, способствует профессиональному и должностному росту работников;
6) оказывает поддержку и помощь молодым специалистам (с опытом работы до 3-х лет) в приобретении профессиональных навыков.
5.4. Работники вправе получать подарки, в случае если это не противоречит запретам, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации, и соответствует деловому этикету.
Получение подарка не должно подразумевать возникновение у работника каких-либо обязательств перед дарителем, связанных с исполнением трудовых обязанностей.
Стоимость подарка, полученного работником в связи с исполнением трудовых обязанностей, должна соответствовать деловому этикету и (или) общепринятой практике (например, при праздновании юбилеев, дней рождения, общенародных праздников, памятных дат).
В случае получения подарка работником в связи с исполнением трудовых обязанностей он информирует об этом своего непосредственного руководителя.
В случае получения работником подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с его должностным положением или исполнением им должностных обязанностей, работник обязан соблюдать требования Порядка сообщения работниками БФУ им. И. Канта о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими должностных обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации.
5.5. В случае дарения подарков третьим лицам, в том числе в связи с официальными мероприятиями, работники обязаны учитывать положения нормативных правовых актов Российской Федерации, устанавливающих ограничения и запреты на получение подарков отдельными категориями лиц, включая лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, государственных и муниципальных служащих, служащих Банка России.
5.6. Руководство Университета создает все условия, препятствующие коррупционному поведению и обеспечивающие снижение уровня коррупции, проводит политику, направленную на искоренение причин и условий, порождающих коррупцию в Университете.
5.7. В Университете запрещено работать близким родственникам на условии их прямой подчиненности друг другу. При этом под близкими родственниками понимаются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.