ПРОЕКТ
Концепция
Программы Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ по работе с молодежью «Молодежь – наш стратегический выбор»/ «Молодежь 2025».
Цель программы:
Подпрограмма 1. Студенческая молодежь
Подпрограмма 2. Первые шаги в профессии
Исследования:
1. Мониторинг МГО Профсоюза по реализации наставничества молодых педагогов в общеобразовательных организациях.
2. МГПУ (Мосеев А.М.) Потребности молодых педагогов в наставничестве и методической поддержке. Вестник МГПУ. Серия «Педагогика и психология», 2019 г.
Задачи:
1 Содействовать адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов, развитию их профессиональных компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
2. Организовать методическое сопровождение молодых педагогов, включая внедрения эффективных практик наставничества в образовательных организациях;
3. Обеспечить условия для профессионального и личностного развития молодых педагогов на уровне образовательной организации;
4. Расширить конкурсное движение для молодых педагогов, сопровождая его обучением,
5. Развить социальное партнерство ППО, МГО Профсоюза с образовательными организациями и структурами ДОНМ, работающими с молодыми специалистами для обеспечения соблюдения и расширения социально-экономических гарантий молодых педагогов.
6. Повысить информированность начинающих педагогов о программах и проектах для молодых педагогов "Карта возможностей молодого члена профсоюза"
Мероприятия:
1. Изучить успешные практики сопровождения молодых педагогов в Москве, ЦФО, познакомится с опытом зарубежных стран.
2. Ввести ежемесячное мероприятие «День молодого педагога» (обсуждение актуальных вопросов + мастер-классы …).
3. Трансформировать конкурс молодежных инициатив "Молодые педагоги - московскому образованию" через введение новых-актуальных номинаций и проведения обучающих семинаров.
4. Разработать совместно с ГМЦ КПК "Первые шаги в профессии".
5. Расширить спектр мероприятий с участием молодых педагогов и студентов педагогических вузов.
6. Включение молодых педагогов в канал связи СМП ОО, а актива в МСМП
Результаты:
Подпрограмма 3. Карьера профессионала
Исследования:
1. 2018 г. МЦРКПО Дефициты управленческих компетенций молодых педагогов (160 молодых педагогов – участников Профсоюзной школы);
2. 2019 г. Исследование МГО Профсоюза Зарплата и качество работы учителя (191 педагог до 30 лет);
3. 2020 г. Опрос МГО Профсоюза #Защити учителя (252 педагога до 30 лет)
Задачи:
1. Способствовать профессиональному, карьерному и личностному росту молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы, клубного движения и работу профсоюзной школы профессионального роста молодого педагога "Новый вектор."
2. Сформировать и развивать кадровый потенциала системы образования города Москвы через участие в государственно-общественном управлении на разных уровнях;
3. Создать механизмы поддержки социальных инициатив молодых педагогов, способствуя развитию молодежного профсоюзного движения;
4. Участвовать в обеспечении непрерывного дополнительного профессионального образования молодых педагогов через вариативность программ КПК, предусмотрев индивидуальное сопровождение слушателей, а также увеличение охвата молодых педагогов, прошедших курсы по программам МГО Профсоюза;
5. Отработать и внедрить в деятельность систему поощрения для молодых педагогов;
6. Способствовать развитию системы сотрудничества молодых педагогов Москвы с молодыми педагогами Центрального федерального округа, других регионов России и зарубежных стран.
Мероприятия:
1. Реализация работы Профсоюзной школы профессионального роста молодого педагогов "Новый вектор" в течении всего года
2. Создать тренинговые площадки, юридический центр молодого педагога, дискуссионный клуб, центр психологической поддержки и помощи педагогов
3. Разработать и реализовать актуальных программ курсов повышения квалификации (коммуникативные навыки педагогов в работе с участниками образовательного процесса, современные технологии в образовании)…
Результаты:
Подпрограмма 4. Развитие Столичной ассоциации молодых педагогов
Исследования:
1. Исследование МГО Профсоюза О работе молодежных советов системы образования города Москвы, 2018 г., 264 респондента
2. Мониторинг работы советов молодых педагогов образовательных организаций и межрайонов, 2019 г.
3. Опрос членов Президиума САМП о работе межрайонных советов молодых педагогов, 2020 г.
Задачи:
1. Привлечь молодежные педагогические организации к вступлению в САМП.
2. Выявить дефициты в работе межрайонных советов молодых педагогов и школьных советов молодых педагогов.
3. Создать условия для взаимодействия межрайонных советов молодых педагогов с школьными советами молодых педагогов.
4 Повысить роль молодежных советов в работе ОО.
5. Изучить и транслировать лучшие практики работы советов молодых педагогов ОО
Мероприятия:
1. Провести мотивационные мероприятия по вхождению молодежных педагогических объединений в САМП
2. Провести мониторинг деятельности СМП ОО по всем общеобразовательным организациям и колледжам города Москвы.
3. Проанализировать деятельность МСМП, выявить дефициты в работе, оказать помощь по их устранению.
4. Ввести номинацию «Команда молодых педагогов образовательной организации» конкурса «Молодые педагоги – московскому образованию» с целью выявления и трансляции лучших практик работы СМП ОО.
Результаты: