Primary labour market flexibility
Использование отличных от постоянной занятости и отношений найма моделей использования работников.
ПЕРВИЧНЫЕ ДОХОДЫ
Primary incomes
Представляют собой вознаграждение работников, доходы членов производственных кооперативов и валовые предпринимательские доходы некорпорированных предприятий. Рекомендации ООН относят к вознаграждению работников также и взносы их работодателей в системы социального и пенсионного страхования.
ПЕРВИЧНЫЙ РЫНОК ТРУДА
Primary labour market
Подсистема рынка труда, функционирующая на основе многоступенчатого механизма установления соответствия между спросом на труд и его предложением в рамках стабильных и долгосрочных трудовых отношений. Характеризуется высоким уровнем оплаты труда, высокой квалификацией работников, низкой долей социально уязвимых групп, высокой степенью социальной защищенности, устойчивости занятости и доходов. Является объектом исследования большинства работ в рамках дуалистической теории сегментации рынка труда. Другие теории сегментации разделяют первичный рынок труда на сегменты с постоянным и непостоянным характером занятости.
ПЕРЕГОВОРНАЯ ПОЗИЦИЯ
Bargaining power
Положение одной стороны переговоров относительно другой стороны. Оно определяется соотношением издержек другой стороны в случае несогласия с требованиями первой и ее же издержками в случае согласия с требованиями первой стороны.
ПЕРЕКРЕСТНАЯ ЭЛАСТИЧНОСТЬ СПРОСА НА ТРУД
Cross-wage elasticity of labour demand
Показывает изменение спроса на труд (занятости) работников одной категории под влиянием изменения зарплаты работников другой категории и рассчитывается по следующей формуле:
hij = IPi / IWj ,
где Ipi - индекс численности работников i-той категории;
IWj - индекс заработной платы работников j-той категории.
Аналогично может быть рассчитано обратное влияние, т.е. изменение спроса на труд работников j -той категории под влиянием изменения заработной платы работников i -той категории. Если полученные таким образом коэффициенты перекрестной эластичности окажутся положительными, то мы имеем дело с ВЗАИМОЗАМЕНЯЕМЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОЧЕЙ СИЛЫи рост цены одной категории рабочей силы вызывает повышение спроса на другой. Пределы взаимозаменяемости рабочей силы ограничиваются технологическими, социальными, правовыми факторами. В противном случае налицо ВЗАИМОДОПОЛНЯЮЩИЕ КАТЕГОРИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ
income redistribution*
Процесс перераспределения доходов, осуществляемый в обществе и семье, который способствует выравниванию доходов различных групп населения.
ПЕРЕРЫВ
Break
Кратковременное прекращение трудовой деятельности, как правило (но не всегда), сопровождающееся прекращением работы оборудования. Может преследовать цели осуществления процесса производства (ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПЕРЕРЫВ), создание условий для удовлетворения потребностей работников (ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА). Может быть оплачиваемым и неоплачиваемым (ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ) и, соответственно, включаться и не включаться в рабочее время). Их величина часто является предметом переговоров.
ПЕРИОД УПЛАТЫСТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ
Contribution period
Оказывает в некоторых случаях влияние на величину страхового возмещения.
ПЕРСОНАЛ
Personnel
Работники, выполняющие работу на данном предприятии на основе отношений найма. Включает в себя постоянную (постоянные работники) и переменную части (временные и сезонные работники).
ПЕРСПЕКТИВЫКАРЬЕРЫ
Career prospects
1. Возможности продвижения данного работника (работников) исходя из его поведения и способностей. 2. Возможности продвижения данного работника (работников) исходя из экономического положения организации и (или) ситуации на рынке труда. 3. Обе предыдущие характеристики, взятые вместе.
ПИКЕТИРОВАНИЕ
Picketing
Постоянная (периодическая) демонстрация представителей трудящихся с целью оказания давления на работодателя, информирования населения об их требованиях, расширения поддержки осуществляемых акций среди работников. При пикетировании не допускается препятствовать движению людей и транспортных средств. Выступает как самостоятельная форма конфронтации с работодателем, либо как дополнительное средство поддержки своих требований (например, в случае забастовки).
ПЛАНИРОВАНИЕ СЕМЬИ