Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату
Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:
Ø Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;
Ø Кадровой политики предприятия;
Ø Уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
Ø Влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
Ø Политики предприятия в области связей с общественностью.
Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:
А) формирование фонда оплаты труда;
Б) нормирование труда;
В) установление тарифной системы;
Г) определение формы и системы заработной платы.
Основным показателем, характеризующим уровень оплаты труда работников, является их средняя заработная плата. Средняя заработная плата определяется, исходя из фонда оплаты труда работников списочного состава (включая фонд оплаты труда совместителей) и суммы материального поощрения.
Различают среднегодовую, среднемесячную, среднедневную и среднечасовую заработную плату. Приведем их расчет:
− среднегодовая заработная плата (ЗПг) определяется отношением годового фонда оплаты труда к численности персонала за год;
− среднемесячная заработная плата (ЗПм) рассчитывается как отношение среднегодовой заработной платы к количеству месяцев;
− среднедневная заработная плата (ЗПд) определяется отношением годового фонда оплаты труда к общему количеству отработанных за год человеко-дней;
− среднечасовая заработная плата (ЗПч) рассчитывается как отношение годового фонда оплаты труда к общему количеству отработанных за год человеко-часов.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение (ΔФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
ΔФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл.
Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.
Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных):
ΔФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск = ФЗПф– (ФЗПпл.пер ⋅ Kвп + ФЗПпл.пост),
где ΔФЗПотн – относительное отклонение по фонду зарплаты; ФЗПф – фонд зарплаты фактический;
ФЗПск – фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост – соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты; Kвп – коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.
56.Виды экономического анализа.
Все виды анализа имеют особые цели и стали самостоятельными видами.
По кругу изучаемых вопросов:
- полный (комплексный);
- тематический. Цель - выявление возможности улучшения отдельных сторон деятельности.
По объектам:
- внутрихозяйственный (анализ деятельности отдельных служб);
- общехозяйственный (как совокупная деятельность сказалась на общем результате).
По характеру принимаемых решений:
- предварительный (оценка состояния объекта);
- оперативный (принятие управленческих решений в режиме реального времени с целью внесения изменений в процесс реализации);
- итоговый (оценка реализации принятых управленческих решений);
- перспективный (определение влияния изменений на деятельность объекта).
По субъектам, проводящим экономический анализ:
- внешний;
- внутренний.
Внешний анализ: рентабельность, варианты использования привлеченного капитала. Цель - подготовка необходимой информации для укрепления взаимоотношений с кредиторами.
Внутренний анализ: разработка тактики функционирования предприятия. Цель - разработка конкурентной политики (информация о ценах, себестоимости, об изучении аналогичных продуктов, рынка).
Внешний анализ: публикуемая отчетность (обязательна только для банков, для всех остальных обязательна аудиторская проверка). Недостатки публичной отчетности:
- не входит раскрытие по всем сферам деятельности;
- показатели очень свернуты (во всех общих показателях нивелируются негативные моменты).
Внутренний анализ: вся информация, никаких преград. Ответы на вопросы - как получена прибыль.