В соответствии со статьей 11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного совета СССР от 13 июня 1976г., письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением и организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства им ценностей, если должности, занимаемые работниками или выполняемые ими работы, предусмотрены в специальном перечне, утвержденном в установленном порядке. В целях обеспечения сохранности материальных ценностей принадлежащих
______________________________________________________________________________
(Наименование предприятия, учреждения, организации)
директор ______________________________________________, действующая на основании ________________________________________________________________, выступая от имени предприятия, учреждения, организации с одной стороны и работник
_______________________________________________________________________________________
(наименование отдела, участка, секции, склада и т.п.)
_______________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Общие положения
1.Работник, занимающий должность _________________
(наименование должности)
непосредственно связанную с_ хранением, обработкой, выкладкой, продажей
(с хранением, обработкой, продажей)
(отпуском, перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей), принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему предприятием, учреждением, организацией материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:
а) участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;
б) принимать участие в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей;
в) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба;
г) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
д) нести полную материальную ответственность за личную санитарную книжку.(Работники общественного питания, буфетов и пищеблоков, в том числе на транспорте. При оформлении новой санитарной книжки сдают анализы на дизгруппу и гельминтозы, мазок из зева и носа на стафилококк, мазок на гонорею, кровь на сифилис и брюшной тиф. Проходят терапевта, дерматовенеролога, ЛОР-врача, психиатра, нарколога. Для продления санкнижки сдают анализы на гельминтозы и дизгруппу, мазок на гонорею, кровь на сифилис. Проходят терапевта, дерматовенеролога, ЛОР-врача, психиатра, нарколога. Женщины дополнительно сдают мазок на онкоцитологию и микробиоценоз (ежегодно) с осмотром у гинеколога. Санэпидминимум – при оформлении, а затем раз в 2 года.
е) своевременно ставить в известность руководство предприятия обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности материальных ценностей.
2. Администрация предприятия обязуется:
а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;
б) знакомить коллектив с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей и их учета;
в) проводить инвентаризацию материальных ценностей в установленном порядке.
3. Порядок ведения учета и отчетности:
3.1. Приемка ценностей, ведение учета и представление отчетности о движении ценностей осуществляются работником в установленном администрацией порядке.
3.2. Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем коллектива.
4. Возмещение ущерба:
4.1. Основанием для привлечения работника к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью.
4.2. Привлечение работника к материальной ответственности производится руководством предприятия после проведения проверки причин образования ущерба, с учетом письменных объяснений, представленных работником, а в необходимых случаях также заключений независимых экспертов.
4.3. Работник освобождается от возмещения ущерба:
а) если будет установлено, что ущерб причинен не по его вине.
4.4. Определение размера ущерба, причиненного работником предприятию, а также порядок его возмещения регулируется действующим законодательством.
5. Заключительные положения:
5.1. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями предприятия, учреждения, организации.
5.2. Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый хранится у администрации, а второй у работника.
Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
Подписи сторон договора:
Работодатель ________________________________
(подпись)
Работник________________________ __________________________________
(Ф.И.О.) (подпись)