№ | Текст | Сумма | Расчет |
Покупная стоимость изделия | |||
Комиссионные сборы не более 20% | |||
НДС (на комиссионные сборы 10%) | 0,579 | ||
Розничная цена |
РАСЧЕТ ТИПОВОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧИХ
Трудоемкость – это количество затрат труда в часах на изготовление продукции.
ФРВ – это количество часов работы за один год (квартал, месяц).
Финансовый план
В этом разделе составляют прогноз объемов продаж, здесь же составляется таблица доходов и затрат (Д) – доходы, (З) – затраты, (П) – прибыль, тогда П=Д-З. Полученная прибыль после уплаты налога на прибыль по ставке не более 30% в бюджет, распределяется по фондам:
1. фонд потребления - на оплату труда и другие виды потребления.
2. фонд накопления – на расширение технического перевооружения всего предприятия.
Финансовый план связан с другими разделами бизнес-плана.
ЮРИДИЧЕСКИЙ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПЛАН
В этом разделе устанавливаются организационно - правовые формы нашего предприятия, определяется, какие специалисты будут задействованы, их количество, форма их найма (в штате или по совместительству). Дается структура предприятия (отделы, цехи и участки и схема их взаимодействия, определенная формой управления: а) общее собрание; б) комитет общего собрания; в) директор).
В этом разделе плана определяются формы оплаты труда. Существующие формы оплаты: 1. сдельная; 2. повременная.
Зарплата сдельная
Зп ед = Р сд ´ V – расценка сдельная
V – объем выполненных работ,
Зарплата повременная
Р сд = Сч ´ t мин
Сч – ставка часа, t мин – время, необходимое для выполнения какого-либо вида работы.
Сч – часовая тарификационная ставка зависит от квалификации рабочего.
Всего в СБ, шесть квалификационных разрядов.
Разряд не может быть ниже установленного правительством, минимального уровня зарплаты (14 – 620). Стоимость часа по каждому разряду, определяется конкретно на предприятии, исходя из его возможностей.
Удержание из заработной платы:
1. 1% пенсионного фонда
2. 12% подоходный налог (до 5000000) если совокупный доход свыше 5000000, то ставки повышенные: 60000 сразу + 20% суммы, превышающей 5000000. Удержания за предыдущий месяц отнимаются.
3. 0,5% от минимальной зарплаты – налог на лицензию
1% - профсоюзные взносы.
БИЗНЕС ПЛАН
Материальные затраты на пошив женских демисезонных костюмов с элементами молодежного стиля.
№ | Наименование деталей | количество | |
Плащ - накидка | лекал | дет. в крое | |
Полочка | |||
Спинка | |||
Кокетка спинки | |||
Подкладка верха полочки | |||
Обтачка верха спинки | |||
Брюки | |||
Задняя часть | |||
Передняя часть |
Лекала основных деталей изготовлены в соответствии с рекомендациями по оформлению лекал.
№ | Наименование | количество | цена |
Ткань кашемир зеленого цвета | 1,50 м | 300 р | |
Подкладка | 2 м | 200 р | |
Серпянка | 1 м | 30 р | |
Искусственная замша | 3 м | 450 р | |
Трикотаж | 3 м | 450 р | |
Молнии | 4 шт | 80 р | |
Резинка | 1 м | 80 р | |
Нитки | 6 катушек | ||
Итого материальные затраты: | 1760 р. |
Расчет себестоимости
Прямые расходы:
1. материальные затраты – 1760 р.
2. фонд оплаты труда – 2800 р.
Начисления на зарплату:
3. социальное страхование – 5,4
4. медицинское страхование – 3,6
5. пенсионный фонд – 2,8
6. фонд занятости – 1,5
Итого прямые расходы – 4573
Итого начисления на зарплату – 13,3
Накладные расходы:
1. зарплата директоры предприятия – 5000
2. зарплата изготовителям – 1500
3. зарплата поставщикам – 2000
4. зарплата реализаторам – 1200
5. оплата командировки – 1000
6. оплата за электричество- 600
7. оплата охранникам – 1500
8. оплата на канцтовары – 300
9. оплата рекламы – 2000
Итого накладные расходы – 11000 р.
Себестоимость
Себестоимость: 4573 + 13,3 + 11000 = 28873
Материальные затраты: 1760 + 2800 + 4573 = 9133
Цена изделия: 28873 ¸ 9133 » 3200
ЮРИДИЧЕСКИЙ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПЛАН
В этом разделе устанавливаются организационно - правовые формы нашего предприятия, определяется, какие специалисты будут задействованы, их количество, форма их найма (в штате или по совместительству). Дается структура предприятия (отделы, цехи и участки и схема их взаимодействия, определенная формой управления: а) общее собрание; б) комитет общего собрания; в) директор).
В этом разделе плана определяются формы оплаты труда. Существующие формы оплаты: 1. сдельная; 2. повременная.
Зарплата сдельная
Зп ед = Р сд ´ V – расценка сдельная
V – объем выполненных работ,
Зарплата повременная
Р сд = Сч ´ t мин
Сч – ставка часа, t мин – время, необходимое для выполнения какого-либо вида работы.
Сч – часовая тарификационная ставка зависит от квалификации рабочего.
Всего в СБ, шесть квалификационных разрядов.
Разряд не может быть ниже установленного правительством, минимального уровня зарплаты (14 – 620). Стоимость часа по каждому разряду, определяется конкретно на предприятии, исходя из его возможностей.
Удержание из заработной платы:
4. 1% пенсионного фонда
5. 12% подоходный налог (до 5000000) если совокупный доход свыше 5000000, то ставки повышенные: 60000 сразу + 20% суммы, превышающей 5000000. Удержания за предыдущий месяц отнимаются.
6. 0,5% от минимальной зарплаты – налог на лицензию
7. 1% - профсоюзные взносы.