Тестовые задания к экзамену
Итоговый экзаменационный тест для проведения промежуточной аттестации включает тестовые задания текущего контроля по темам 1-15 дисциплины (модуля), представленные в пункте 7.2 настоящей рабочей программы дисциплины (модуля).
1. Персонал – это …
а) штатный состав работников организации;
б) весь личный состав работников организации;
в) руководящий состав работников организации.
2. Управление персоналом – это …
а) процесс, посредством которого разрозненные человеческие ресурсы объединяются в единую систему для достижения поставленной цели;
б) управление процессами, происходящими в живых организмах;
в) управление деятельностью.
3. Человек в современном процессе управления воспринимается как …
а) фактор производства;
б) источник доходов;
в) статья расходов.
4. Первый этап развития теории управления персоналом связан с появлением …
а) школы человеческих отношений;
б) классической (административной) школы;
в) научного управления.
5. К принципам управления А. Файоля относится принцип …
а) подчинения общих интересов личным;
б) единоначалия;
в) религиозности.
6. Современные концепции управления персоналом являются …
а) стратегическими;
б) тактическими;
в) глобальными.
7. Одной из стадий развития группы является …
а) дробление;
б) групповая динамика;
в) конфликт.
8. Среди различных типов конфликтов теория управления персоналом рассматривает …
а ) межличностные конфликты;
б) внутриличностные конфликты;
в) организационные конфликты.
9. Административные методы управления – это …
а) методы прямого воздействия на управляемый объект и однозначного решения управленческой ситуации;
б) передача прав функций и ответственности с верхних уровней управления на нижние;
в) действия, направленные на достижение цели и приводящие к изменению.
10. Оценка персонала – это …
а) способность отвечать за выполненную работу;
б) процесс сопоставления индивидуальных свойств и качеств работника с определёнными требованиями;
в) обобщённые, наиболее устойчивые характеристики персонала.
11. Элементом привлечения персонала на вакантную должность является …
а) отбор персонала;
б) набор персонала;
в) подбор персонала.
Наличие лидера является необходимой характеристикой
а) в неформальной группы;
б) формальной группы;
в) малой группы;
г) рабочей группы;
д) неформальной группы;
е) проектной группы.
13. Управление персоналом представляет собой …
а) функцию управления;
б) деятельность подразделения;
в) профессию;
г) квалификацию.
14. Выявления характеристик претендентов на вакантные места в соответствии с требованиями должны называться …
а) аттестация;
б) отбор;
в) набор;
г) планирование персонала.
15. Резюме – это …
а) документ;
б) письмо;
в) соотношение;
г) краткая информация;
д) квалификационная характеристика;
е) требования к личности.
16. Источником организационного конфликта является …
а) ресурсы организации;
б) интересы руководителей и подчинённых;
в) интересы подчинённых;
г) межличностные общения;
д) требования к рабочему месту.
17. Аттестация – это …
а) форма контроля;
б) комплексная оценка;
в) анализ работы;
г) самооценка;
д) инструмент карьеры.
18. Подсистема планирования и маркетинга (СУПО) осуществляет:
а) оформление и учет приема, увольнений и перемещений;
б) текущую периодическую оценку кадров;
в) анализ кадрового потенциала;
г) анализ рынка труда, планирование и прогнозирование потребностей в персонале;
д) все ответы верны;
е) верны ответы б, в, г.
19. Какое из перечисленных утверждений является верным? В составе списочной численности работников выделяют:
а) постоянных работников;
б) временных работников;
в) сезонных работников;
г) лиц привлеченных для специальных работ, на основе договоров гражданско-правового характера;
д) лиц, направленных на учебу с отрывом от производства;
е) работников, находящихся в отпуске по уходу за детьми;
ж) все ответы верны;
з) верны ответы в пунктах а, б, в, е;
и) верны ответы в пунктах а, г, д.
20. Выберите правильный ответ:
Коэффициент текучести определяется как отношение:
а) необходимого обороты к среднесписочной численности персонала;
б) числа выбывших за период по всем причинам к среднесписочной численности персонала;
в) числа лиц с определенным стажем к среднесписочной численности персонала;
г) излишнего оборота к среднесписочной численности персонала.
21. Производственный персонал – это:
а) весь основной штатный состав;
б) это работники, занятые созданием продукции, с преобладающей долей
физического труда;
в) это работники, занятые созданием управленческой информации;
г) ни один из ответов не верен.
22. Трудовые ресурсы – это:
а) все население страны;
б) население, находящееся в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов I и II гр. и лиц, получающих льготные пенсии;
в) это лица старше и моложе трудоспособного возраста, занятые трудовой деятельностью в организациях;
г) верны ответы б и в;
д) ни один из ответов не верен.
23. Основная задача кадрового планирования:
а) обеспечение предприятия необходимыми трудовыми ресурсами;
б) обеспечение развития кадров;
в) определение затрат на запланированные кадровые мероприятия;
г) все ответы верны.
24. К функциям подсистемы труда относятся:
а) охрана труда и техника безопасности;
б) соблюдение требований эргономики труда;
в) социально-психологическая диагностика;
г) соблюдение этических норм взаимоотношений;
д) все ответы верны;
е) верны ответы в п. а и б.
25. Основным достоинством внешнего источника привлечения персонала является:
а) лучшие возможности оценки деловых качеств работника;
б) сокращение затрат на наем;
в) появление новых идей и приемов работы.